第47章未來可期（大結局） (第1/2頁)

就在一切結束的時候，一道男聲從人群中傳來，瞬間吸引了所有人的目光。

李颯覺得聲音非常熟悉，還沒等她看清是誰，那道男聲說道

“蘇先生，我想加入執行緒龍，擔任銷售一職。”

男人走到前面，李颯一看，差點沒氣得背過去。

她萬萬沒有想到，說話的竟然是寧曦城。

“這人不是維傑工廠的銷售經理嗎？怎麼今天又希望加入執行緒龍？”

“結合維傑工廠上一個銷售經理的事，我猜測很可能是何自約把他趕出來了。”

“我印象裡這個經理業務能力不錯，何自約發什麼瘋？把這樣一位銷售直接開除了。”

“上一個銷售李靖宇難道沒實力？只能說何自約這個人不可交，以後少跟他合作就行了。”

蘇仁饒有興趣地看著寧曦城。

他不清楚何自約搞什麼么蛾子，但寧曦城的能力有目共睹，所以他也想收下寧曦城。

不過，基本的流程還是要走一下的。

“寧先生，請問您為什麼想要加入執行緒龍？”

寧曦城毫不猶豫地說“我覺得您未來是個非常優秀的企業家。”

“我在您的工廠裡，不光看見了先進的生產技術，還有別的工廠沒有的優勢。”

聽到別人都沒有的優勢，原先有些無聊的眾人來了興趣。

大部分人都覺得，執行緒龍的成功，一言以蔽之就是技術優勢。

但現在有人說，蘇仁的成功還有其他我們根本沒注意到的優勢，那麼這群人就想知道，究竟發生了什麼。

“憑我對執行緒龍的觀察，執行緒龍的成功，可以說是雙向奔赴的成功。”

“具體就體現在，廠長看重工人，工人也視廠長為他們精神領袖。”

蘇仁聽到這老臉一紅。

他哪有那麼厲害？工人們幹得多，他給的工資就高。

不過，這也有系統的基礎能力的作用就是了。

“相比之下，原先我在的維傑工廠，可以說完全是個反例。”

“剋扣工資不說，工作時間非常長，我看見很多工人每天都是愁眉苦臉地上班。”

唐彥斌聽到這臉色一沉。

現在經濟不景氣，工人們為了保住工作，面對不公正的待遇時只能忍氣吞聲。

現在寧曦城將維傑工廠的事情捅出來了，那麼他作為發改局局長，那就得起到作用。

“祁主任，回頭幫我聯絡一下工會的同志，回頭去維傑工廠調查一下。”

“另外，處理完維傑以後，我會去申請一場大調研。”

祁澤洋點點頭，立刻開始打電話聯絡主任。

“而執行緒龍，完全沒有這個問題。”

“因此，我想來執行緒龍，請蘇廠長給我一個機會。”

說完，寧曦城朝著蘇仁深深鞠了一躬。

李颯神情冰冷，如果今天不能將寧曦城收入麾下，那麼她今天就是什麼也沒撈到。

對了，還丟了很大的臉。

於是在蘇仁剛想說話之前，李颯往前走了一步，說道

“等等寧先生，我代表臨安ad邀請您加入。”

蘇仁見寧曦城頭都不回，心裡笑出了聲。