第620章 帶動全行業的決定 (第3/5頁)

BYD和CATL本就是工廠。

大量的員工，做的都是一些沒有多少技術含量的枯燥工作。

若是以市面待遇來說，這些員工的工資水平很低，只能依靠著加班費來提高工資水平，最後到手五六千左右。

這還是建立在每月全勤，只休四天的前提下，獲得合格評價才有的。

不過，和銀河科技合作之後，王東來就強制要求他們進行了更改。

提高最低薪資，增加福利保障，加班工時也進行了限制。

這部分的額外支出，銀河科技承擔了大半。

與之對應的，便是銀河科技的高標準質量要求。

總得來說，銀河科技並沒有虧，用一點小錢獲得了高質量的產品。

而BYD和CATL也沒有虧，雖然給員工讓利了，但是銀河科技提高了利潤率，總之到手的還是有的賺。

至於員工，就更沒有虧了。

工資高了，休息時間多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就是高標準的質量要求，需要他們更加認真地去工作。

這一系列的事情，看似很簡單。

實際上，真的做成卻無比困難。

因為，太多求上來合作的企業和單位，既不理解銀河科技為什麼這麼做，也不願意做出這樣的改變。

他們的產業眾多，要是提高了這部分的員工的待遇，必然會影響到其他員工的工作積極性。

這只是一部分原因。

更有這樣的做法和他們長久以來的觀念相沖突的原因存在。

然而，在這方面，王東來卻是無比的堅定。

沒有半點可商議的空間。

眼看到王東來如此堅定，眾人為了合作，也只能選擇了接受。

如此，就已經是一個月的時間過去。

這一個月裡。

和國內各大廠商進行合作磋商。

和各地官方見面，商議合作事宜。

以及各地國資委和國家基金投資入股的事情。

到了現在這個地步，銀河科技已經不可能再這麼遊離在控制之外了。

國資入股，這已經是最好的選擇了。

沒有尋求什麼管理權，也沒有爭取最大股份，只是要了董事位而已，這個條件已經相當豐厚了。

而帶來的好處，則是無比巨大。

天價資金，只是其中最微不足道的一部分。

像是一座佔地面積數萬平方米的輻射光源光刻工廠，它的耗電量堪比三峽電站年發電量的1%。

可想而知，輻射光源光刻工廠對電力的要求有多大。

如果沒有上級單位的強力支援，電力供應就是一個巨大難題。