第62章 生日 (第2/5頁)
“沒有還流落在外的。”
“一個都沒有。”
“所以如果現在匆忙擴大團隊，招進來的人要麼沒經歷過多輪考核, 要麼在至少一個契約上已有過違規記錄。”
“這樣的人參加打工，有可能因不適應工作中的約束感而中途放棄, 或工作懈怠。”
“反而會砸我們的招牌。”
谷繪霧：
“饑餓營銷也是一個常用模式。”
“我們這樣的精品團隊，就應該讓委託人排隊。”
團隊裡的其他小夥伴：
“哇，這樣聽起來我們好厲害呀。”
“是這個行業中的精英。”
有些因為在偏愛書吧或摸貓狗專案中多次表現不佳而被齊俐拉黑的同學眼紅齊俐團隊能賺到額外的零花錢。
於是他們也組建團隊。
甚至還引入了高中生幫手。
但很快, 他們就因為在工作過程中吵鬧、弄壞委託人的東西等而壞了名聲。
倒更襯托出了齊俐團隊的精英形象。
谷繪霧趁機宣傳：
“我們大力士團隊才是真正能做事的小學生團隊。”
“其他小學生團隊可能聚集的都是熊孩子。”
“大力士”是齊俐團隊做出名聲後團隊眾人投票決定的名字。
既體現了齊俐的核心地位，還能讓即使不認識齊俐的人也能第一時間明白他們團隊有武力後臺。
林柏：
“不認識齊俐的人可能想不到‘大力士’這個名字是寫實。”
“他們可能會以為這只是我們團隊的一份嚮往。”
谷繪霧：
“問題不大, 他們來找我們一次麻煩就會知道我們的團隊名有多真誠了。”
“等他們被毆打得哇哇大哭後, 我們還能無辜地說‘我們一直都用團隊名發出警告了’。”
鐘朵：
“但這種強調無辜真能讓我們避免後續麻煩嗎？”
谷繪霧：
“能有什麼後續麻煩？”
“我們可是小學生啊。”
“我們中年齡最大的也才剛滿十歲。”
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